Bonjour,

Je m'appelle Steve, je suis Marseillais et je travaille toujours à Paris. Après la fin de mes études, mon projet a été construit sur la durée:

1/ Prioriser le professionnel: Intégration d'un groupe majeur dans l'assurance, mais dans une filiale a taille humaine, avec une proximité des managers et directeurs très enrichissante.

2/ Prioriser le personnel: Trouver un emploi dans une branche équivalente, en région PACA, pour retrouver mes racines.

3/ Prioriser le challenge: Toujours en région PACA, mais dans le conseil. Sociétés extrêmement dynamiques par définition, elle peuvent convenir à ma personnalité. Ce challenge m'attire de plus en plus.

J'ai lancé des candidatures dans les grandes SSII de conseil de la région. Je ne cache pas que certaines m'attirent particulèrement (Sopra, Homsys) pour le contenu des missions proposées (Businnes Intelligence, CRM, ERP, du vocabulaire familier ...)

Ensuite les autres pour leur notoriété (Capgemini, Atos, Alten, Altran...) et enfin leur existence tout simplement.

Je prépare rarement mes entretiens d'embauche, car je veux absolument que l'image que je donne soit le réel reflet de ma personnalité.

En bref, je me vend tel que je suis réellement, et veut montrer à mon interlocuteur, plus que des compétence, la personnalité qu'il va avoir à ses côtés.

En effet, j'ai fait passer quelques entretiens, qui m'ont permis de me rendre compte de l'image stéréotypée que l'on pouvait se construire, en suivant les conseils des grands sites d'emploi. Pourtant, une simple question "hors entretien" m'a plus appris sur la personnalité de la personne que durant les 2 heures que nous avions passés ensemble.

Le suite au prochain épisode ....

Billets en rapport